大卫3:不差钱的员工,你敢招吗?

    最近有HR反响,她在面试的时分被面试者教育了一番:
    我:您好,您的条件根本契合咱们公司岗位要求,请问您的希望待遇是多少呢?"
    面试者:额,我在广州有五套房子了,所以,我只想学好技能,薪酬没有太多要求。
    假如什么都为了钱,人生有意思吗?
    听到这儿,作为招聘专员,这位HR无言以对,毕竟有钱人固执。
    然后现在有点犹豫,已然他这么不缺钱,那还要不要招他呢,他的稳定性会不会很差?
    遇上这种情况应该怎样处理?
    其实人上一百,形形色色,人在世上走,什么样的人都会遇到。遇到“不差钱”的应聘者,也没有那么特别。
    来者不拒
    公司的招聘要求和条件发布在那里,任何人都可能看得到。
    不能了解的内容也会经过其他方法向公司了解,不论他是什么人,只管契合劳动者的法定条件和公司的用人要求,认可招聘条件和公司的办理,都能够招进来,用其所长,为我所用。
    已然人家情愿来应聘和面试,就按相应流程进行就是了。
    在了解其希望待遇前,HR是不是应当了解其应聘意图或动机或理由,看上了公司哪方面等,是能够让其提高技能仍是有其他什么的?总归,一定会了解的。
    即便说“不差钱”是实在存在的事实,那么,他来应聘总有其他意图,总想满意自己的某些希望和要求。
    否则,就是一个疯子或许做事没有方向、意图的人,假如说不出来,宁能够其他理由回绝之。
    话说回来,你是来应聘某个岗位的,达到要求和条件没有,说那些有毛用,HR完全能够不答理或淡然笑之。
    不论他怎样回答,在待遇方面,都能够“入职会按公司的薪资规则履行。
    试用和转正后是多少”之类的话应对,然后断定是否情愿入职、入职时刻、所带材料证件等。
    准则为大
    跟着“让一部分人先富起来”方针的深度执行,随时表现出“不差钱”的人确实不少。
    网上还传“广东二位朋友争着付餐费,还打进医院和监狱了”,都是“跟钱过不去”惹的。
    假如土豪职工入职了,他怎样大方请客、给他人送礼物等,这是他个人的私家行为,只需不违背公司规则,能够不予干涉。
    但有必要给予亲近关注,只需呈现拉帮派、一起干违背国家或公司规则的事,就有必要立即按规则处理,绝不由于“有钱”就手软,更不要顾及“钱”背面的联系。
    否则,公司的办理就会受其扰乱。
    即便上级领导心软或有其他顾及,也要在领导面前据理力争、不怕得罪人、坚持准则为大。
    准则面前人人平等,违背了哪一条达到什么程度的处分条件,就有必要严格履行,该揭露的就要揭露。
    只有这样,才干坚持公司准则在“钱”面前不失庄严,才干确保公司正常经营办理次序有序进行。
    这些土豪职工的办理可能会比一般职工办理要麻烦些,但只需坚持住准则为大,然后铺开办理、心态放平,让绝大多数“非土豪职工”具有正能量、具有公司正气,形成对一切歪风邪气坚决镇压的公司氛围,就不会头疼的。
    其他都差
    在咱们“非土豪”人员看来,土豪们风景无限,不仅在社会上仍是公司里,有了钱就简单有权。
    但权钱之路谈何简单,一旦东窗事发,上下连锅端的比如不算少。
    他们的“钱”是怎样来的,是自己的仍是父辈的,是守法或违法所得,很难经得起琢磨和前史查验。
    其实,他们除了“钱”,还缺许多东西。
    依据马斯洛需求层次论,后三个层次的需求他们都差得严峻。正应了那句:除了钱,他们什么都差。
    亲情、友谊、人生价值、寻求等都离他们远去,这是他们静下心来,就想寻求和想要的东西。
    正如这位应聘者一样“不差钱”却想来学技能,莫非是学好技能去挣钱吗?
    应当不是,可能是想在同行有名气、责任教他人出名或许其他什么的。
    其实,曾经在部队立下丰功伟绩的退伍军人随时在他人面前都夸自己的军功章、从国家运动队退役下来的运动员夸耀自己的运动才能、从政府机关到企业单位的干部揄扬自己具有多少人事联系……
    咱们细想,他们在咱们面前,除了吹这些,还能说什么。
    由于说其他,他们都处于劣势,这种心态,咱们也了解一下嘛,不当面顶他或对立,顺着赞同一下以示尊重就能够了。
    假如吹个不断,也能够拿自己的优势项目给予恰当回复。
    或许讲“好汉不提当年勇”啊,曩昔的已经是前史了,何况这儿也根本用上不,公司更需求咱们创造赢利和成绩。好了,土豪多数仍是咱们学习的典范,有钱总比没钱好嘛,否则咱们羡慕他们做什么。
    有了钱,企业才干生计开展,国家才干立于国际民族之林,愿咱们都一起努力,赶快成为“土豪”吧。