大卫3的国庆长假可从连续病假中扣除吗?

    国庆长假前夕,我去看望一位住院治疗的朋友,不知怎样的,就聊到了接连度假期内含有休息日、节假日的,是否应予除掉的问题。
    朋友说,依据《上海市劳动局关于加强企业员工疾病度假办理保障员工疾病度假期间日子的告诉》【沪劳保发(95)83号】,“员工疾病或非因工挂彩度假日数应按实践度假日数核算,接连度假期内含有休息日、节假日的应予除掉。”可是传闻现在有关部门清晰不除掉休息日、节假日,你怎样看?
    我说,其实83号文的精力一向没有变,就是员工疾病或非因工挂彩度假日数应按实践度假日数核算,至于是否除掉休息日、节假日,要依据具体问题酌情处理。
    就拿83号文来说,不是在规则“接连度假期内含有休息日、节假日的应予除掉”的同时,还规则了“员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的疾病度假薪酬和超越6个月的疾病救济费不同付出标准吗?
    假如接连度假期内含有休息日、节假日的一概应予除掉,请问这世上还有超越6个月的接连度假吗?所以关于83号文接连度假是否除掉休息日、节假日的规则,不能机械地了解,当然关于不除掉的说法也不能生搬硬套。
    我以为,在度假办理上和度假待遇的断定上,接连病假期内含有休息日、节假日的,的确不应予除掉。比如说老兄你,从上个月起就请病假,看来在医院里还要再住上几个星期,可是遇到国庆长假了,你在国庆长假期间出国旅行行不行?
    他说,那单位必定不会赞同。
    我说,为什么?由于按一般人的了解,假如接连病假期间遇到国庆长假的,国庆长假期间也是在病假期间,所以你仍是要承受单位的病假办理。现在本市有关部门就把握一个准则,接连度假期内含有休息日、节假日的,不予除掉。
    除非你有办法把病假分隔来请,国庆长假前请的病假到长假前完毕,长假后再从头请病假,那么国庆长假期间当然不算病假啦。可是你老兄是几个月的病假一同请的,国庆长假当然不从接连病假中扣除。国庆长假7天期间,4天休息日正本就是不带薪的,3天法定节假日期间的薪酬,仍是按病假薪酬计发,而不是按全薪计发,你有没有定见?
    他摇了摇头:谁让我先请的病假呢?
    我说,在核算“病假满一个月”的时分,接连度假期内含有休息日、节假日的是否除掉,要看按什么办法核算。
    第一种是历法核算法,尽管不太精确,可是与日历相吻合,运用比较便当,尤其是核算长期间比较便当。比如说6月15日起接连度假的,到12月14日就是接连度假6个月。
    第二种是天然核算法,又称固定核算法,即30天为一个月。如《员工带薪年度假法令》规则,员工请病假累计2个月以上的;累计作业满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;累计作业满20年以上的员工,请病假累计4个月以上,不享用当年的年度假。怎么核算请病假累计2个月、3个月、4个月以上呢?假如用历法核算法不便当,也能够用天然核算法。还有在核算医疗期满一个月的时分,也能够用历法核算法或天然核算法。
    第三种是劳动法中的月准则作业日核算法,即20。83天为一个月。实践中假如不必30天而用20。83天核算病假满一个月,也是能够的。
    当然,用历法核算法或天然核算法核算病假满一个月,含有休息日、节假日的不予除掉;用20。83天核算病假满一个月,含有休息日、节假日的应予除掉。
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